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  “能够获得这个不凡雇主的奖项,吾们感到专门的幸运,尤其是行为一家成立仅有短短一年的初创公司。”OYO酒店首席人力资源官凌震文说,“吾们期待能够竖立首人才战略的榜样,借此推动走业初创公司的发展。”

  例如,为了升迁门店经营管理效果,OYO 酒店对传统的酒店经理一职进走优化升级,推出“区域酒店运营经理”岗位。一位经过培训的经理,能同时管理周边 2-3 家酒店,担负首利润管理、服务品质管控、维护业主有关等职责。如许不光锻炼了员工的做事效果和综相符素质,更有助于员工获得幼我能力的详细升迁,从而适宜变革中的市场环境。

  除此之表,OYO酒店还议决开设“酒店学院”,为员工在职期间挑供进一步升迁的机会,更为酒店走业输送大量运营和管理专才。

  在迈入品牌成立的第二年之际,OYO酒店除了将在营业和运营模式方面赓续深耕之表,还将进一步添大人才系统的完善,包括人才的引进、员工能力的升迁和员工激励政策。凌震文说:“在任何时候,人的力量都是最关键的一股力量。获得不凡雇主的奖项,是OYO酒店人才战略的一座里程碑,也将鼓励吾们赓续贯彻人才战略,将OYO酒店打造成一家受到员工尊崇的中国本土企业。”

  据推想,OYO酒店至今已为全国各城镇酒店业创造超过6万个做事机会,这一数字还在赓续添长。异日,OYO酒店行为新式酒店的领创者,将赓续实走企业义务,为员工和配相符友人打造理想的就业氛围和环境,助力中国酒店业荣华助长。

  11月30日,在猎聘主理的2018“不凡雇主”授奖典礼上,OYO酒店获得“创新不凡雇主”奖。

  猎聘“不凡雇主”运动于2015年最先举办,倡导“Work Different”的甄选理念,议决“雇主现象”、“异日趋势”、“文化氛围”、“教育成长”、“做事环境”、“薪酬福利”和“创新变革”七个维度进走“不凡雇主”评选。

  OYO酒店是一家致力于打造特许经营和租赁经营的酒店管理集团,成立仅一年,倚赖其在连锁酒店管理和运营模式上的创新,以及稀奇的急速拓张的营业周围,吸引了超过5500名来自传统酒店业运营、出售、工程以及其他众个走业的精英人才,并为他们打造了极具成长空间和前景的做事岗位。

  

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